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課題
取り組みの所在性
主な施策
ジェンダー对等
性別等の属性によらず社員一东说念主ひとりが智商を最大限発揮している状態を目指す丝袜美腿 亚洲色图。今あるジェンダーギャップを解消し、新たなジェンダーギャップを作らないために、女性への動機づけと、措置職を中心とした全社の意識转换を進め、行動変容につなげる。 食品加工在线
・女性リーダー向けキャリア自律研修・女性ベテラン層向けキャリア応援施策 -キャリア自律研修 -スキルアップ研修 -昇格試験受験者対象 論文講座／面接指導・社外メンターサービスを活用した女性若年層向け施策
インクルーシブな障がい者活躍
「障がいの有無に関わらず、個々の役割に応じたステップで挑戦し、成長し続けることで、服从創出に貢献している状態」を目指し、グループ整体でのインクルーシブな障がい者活躍を実現する。また、2030年度実雇用率3％を目標としている。
・インクルーシブな風土の醸成
-経営層の特例子会社訪問と経営層メッセージの発信 -障がい者活躍座談会の実施 -社内報への記事掲載 ・特例子会社における障がい者の活躍機会拡大と、グループ内へのノウハウ展開 ・障がい者活躍相談窓口での対応
育児・介護・不妊治療等との両立
社員がやりがいを捏ち、さまざまなライフステージの変化に適応しながらいきいきと働ける環境を実現する。
・介護と仕事の両立援助 - 介護と仕事の両立研修 ・育児と仕事の両立援助 - 両立社員のロールモデルインタビュー記事を社内イントラネットへ掲載 - 両親学級セミナー ・男性育休促進活動・不妊治療に関する休暇・休職轨制の導入
企業文化醸成
さまざまな活動の基盤として社員の意識変革を促す。また、DE&Iの推進にグループ整体で取り組む。
・経営トップによるメッセージ発信 ・風土醸成のための措置職向け「ダイバーシティマネジメント研修」 ・DE&Iフェアの開催 ・社外向けDE&I特設ウェブページによる情報発信丝袜美腿 亚洲色图 ・グループ整体でDE&Iを推進するための「事業部・本部ダイバーシティ担当者会議」、国内グループ会社との「ダイバーシティ協議会」
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